AАО «Адриадизель», правопреемник бывшего «Завода дизельных двигателей Юготурбина» («Tvornica diesel motora Jugoturbina»), продолжает традицию производства дизельных двигателей, запасных частей и другого энергетического оборудования на основе сотрудничества с ведущими мировыми производителями.

С момента учреждения в 1949 году до сегодняшнего дня - в более чем 50 лет существования- всего было произведено 1581 четырехтактных дизельных двигателей с мощностью более 2,000,000 л.с. по лицензии Adria 40  следующих типов:

Adria 40 запасные части

T двигатели	TD / TAD / TW / TAW 24
	TD / TAD /TG / TAG /TF / TAF 36
	TAD / TG / TAG / /TF / TAF 48
R двигатели	RD 44
	RD 56
B двигатели	BH / BAH / BF / BAF 22
	BH / BAH / BCAH / BF / BAF BCAF 29
Z двигатели	ZL / ZV 40/48
	ZAL / ZAV 40/48 S
A двигатели	AL 20 / 24
	AH / AF / AR / AL 25 / 30
	ASL / ASV 25 / 30
S двигатели	S 20
	S 20 U

• Двигатели выли поставлены в более чем 50 стран мира.. 
• С 1998 годане производятся новые двигатели полицензии Sulzer, но продолжаетсяпроизводствозапасных частейдля всех указанныхтипов дизельных двигателей, а также проводятся ремонтыи сервисы.
• Всечасти заказываютсяпо Кодовойкнигев соответствии скодами, которыми обозначенычасти.
• Все запасные части поставляются с сертификатами производителя, а для отдельных частей по требованию заказчикапредоставляем сертификаты классификационного общества

В 2001 году АО «Адриадизель» получил сертификат на Систему управления качеством в соответствии с международным стандартом ISO 9001: 2000. Качество постоянно измеряется и улучшается. Лучшая оценка нашей работы является довольный клиент, о чей удовлетворенности узнаваем с помощью опросов и поддержанием контактов посредством телефонной связи.

Очень успешным способом улучшения качества является метод «KAIZEN», используемый в нашей компании и оказывающий влияние на совершенствование производства. Метод «KAIZEN» является инструментом, с помощью которого сотрудники могут предлагать способы совершенствования производства и улучшения условий труда и производственной среды.

Качество нашей продукции гарантирует образованный и профессиональный персонал: NDT испытатели – контроль с помощью проникающего красителя, магнитно-порошковый и визуальный контроль:

• Сварщики, обученные согласно норме HRN EN 287-1;
• Главный инженер, получивший диплом Хорватского сварочного общества в соответствии с программой EWF/IIW;
• Обученный персонал для ремонта и обслуживания турбокомпрессоров;
• Инженеры обучены работать в программе AutoCAD.

ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Деятельность АО «Адриадизель» отвечает всем требованиям и правовым нормам по охране окружающей среды. Очень ответственно утилизируется опасный и промышленный отход, и обеспечивается защита воды и воздуха от загрязнений.

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

Защита сотрудников в процессе производства является важной частью деятельности, которой уделяется особое внимание: все сотрудники проходят обучение в пожарной охране, обучаются по безопасности на работе, а также на основе оценки риска должны быть предусмотрены все необходимые средства защиты для обеспечения условий безопасности труда.

Метод «KAIZEN»

В марте 2005 года, состоялся однодневный семинар на тему метод «KAIZEN» - постоянно улучшение условий для всех сотрудников АО «Адриадизель». В качестве преподавателя на семинаре выступили г. Ясуо Ямамото, профессор на Загребской школе экономики и менеджмента, и консультант Японского центра вышеуказанной школе, г. Зоран Стиперски, профессор на Загребской школе экономики и менеджмента и председатель Японского центра данной школе. Задача семинара была представить оригинальный японский менеджмент «KAIZEN» и секрет японского экономического успеха. 

Основная философия менеджмента «KAIZEN» включается в быстром, простом и легком, но постоянном улучшении рабочей эффективности. В итоге, приходит большой успех. Для компаний, применяемых метод «KAIZEN», не существует никакой риск. Нужны небольшие финансовые инвестиции, но также большие перемены во взглядах, способу работы и в мышлении всех сотрудников.

	+		=
KAi		ZEN		KAIZEN
Перемена		Процветание, прогресс		Постоянное улучшение

Накопленный опыт показал, что предложения сотрудников АО «Адриадизель» могут быть разделены на восемь групп:

1. Корректировка бизнес-процессов (включает в себя все изменения во всех аспектах производственного процесса, которые строго не определены как изменение технологического процесса);
2. Организация рабочей среде (все предложения по улучшению условий рабочей среды);
3. Изготовление подготовок  (все предложения относительно изготовления рабочих подготовок); 
4. Улучшение рабочих местах (практические предложения по улучшению работы, а которые не может быть определены как улучшение рабочей среды);
5. Изменение тех. процесса (предложения, связанные с непосредственным изменением процесса);
6. Инструменты (предложения по улучшению отдела по инструментам);
7. Управление персоналом (предложения, связанные с образованием, организацией курсов, итд.)
8. Изменение форм (предложение по изменению уже существующих и оформление новых форм).

ИНТЕЛЛЕКТУАЛНЫЙ КАПИТАЛ

Стоимость компании, как правило, определяется в материальной и финансовой прочности, т.е. количеством денежных средств компании. Но, не только это является критерием успеха. То, что делает компанию успешной и узнаваемой на рынке, это её сотрудники. Чтобы поднять стоимостьинтеллектуального капитала, компания инвестирует в образование, набор квалификационного персонала, премии и бонусы для сотрудников. 

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

Защита сотрудников в процессе производства является важной частью деятельности, которой уделяется особое внимание: все сотрудники проходят обучение в пожарной охране, обучаются по безопасности на работе, а также на основе оценки риска должны быть предусмотрены все необходимые средства защиты для обеспечения условий безопасности труда.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Качество нашей продукции гарантирует образованный и профессиональный персонал: NDT испытатели – контроль с помощью проникающего красителя, магнитно-порошковый и визуальный контроль.

• Сварщики, обученные согласно норме HRN EN 287-1;
• Главный инженер получивший диплом Хорватского сварочного общества в соответствии с программой EWF/IIW;
• Обученный персонал для ремонта и обслуживания турбокомпрессоров;
• Инженеры обучены работать в программе AutoCAD.

АО «Адриадизель» и Техническая школа Карловац подписали Договор о сотрудничестве по продвижению профессии и приобретению знаний, умений и навыков в области металлургии, электроники и мехатроники. АО «Адриадизель» обеспечит проведение практики школьников и их посещения цехов компании.

В сотрудничестве с Технической школой Карловац, началась Программа профессиональной подготовки сотрудников с целю приобретения новых знаний и умений относительно работ на станках с ЧПУ и обслуживания гидравлики, пневматики и устройств PLC.

Программа профессиональной подготовке в Технической школе Карловац состоит из теоретической и практической части.

Программа для операторов станков с ЧПУ состоит из:

1. Понятие программы и программирования

• Технологическая и рабочая документация
• Практика использованиямашины
• Изготовление экземпляра с помощью одного и трех инструментов и нарезанием резьбы - цикл точения

Место проведения: практикум по проектированию технологических процессов и NUAS

Программа образования по пневматике и гидравлике состоит:

• газовые законы, основные законы гидравлики;
• пневматические детали, пневматическое управление, электропневматическое управление;
• основные части гидравлической системы;
• гидравлические элементы управления, гидравлические схемы и электрогидравлические схемы управление; 
• структура и назначение PLC;
• основные положения алгебры логики и логической схемыуправления;
• основные положения робототехники;
• программирование работы робота;

СОТРУДНИКИ

На заводе работает около 260 сотрудников.Динамика численности сотрудников за последних14 лет представлена в таблице и в графическом представлении:

1949. Учрежден завод имени «JUGOTURBINA - Tvornica dizel motora» («ЮГОТУРБИНА - Завод дизельных двигателей»)

1955. Началось производство дизельных двигателей по лицензии «ЗУЛЬЦЕР» (Швейцария)

1990. Учреждено акционерное общество«Tvornica diesel motora» («Завод дизельных двигателей»)                                  

1991. Заводсменил наименование на ADRIADIESEL d.d.(АО «АДРИАДИЗЕЛЬ»).

1997. Расторгнуть лицензионный договор с «Зульцер» (Wärtsilä NSD)

1998. Подписан лицензионный договор с компанией MAN Diesel A/G, Германия

1999. Поставлены первые двигатели, произведенные по новой лицензии

2001. Сертификация компании в соответствии с нормойISO 9002:1994

2003. Сертификациякомпании в соответствиис новой нормойISO 9001:2000

2004. Поставлен сотыйдвигатель по лицензии MAN Diesel SE

2007. Подписан новый лицензионный договор с MAN Diesel SE на срок от 10 лет

2009. Повторная аттестация фирмы по ISO 9001:2008

2010. Началось производство двигателя ADRIA 40 по собственной документации

2011. Поставлены первые три ДГУ с двигателями ADRIA 40 для энергоблока 3

          Ростовской АЭС

2013.  +3 двигателя ADRIA 40 для энергоблока 3 Ростовской АЭС

2015. Поставлен 313-й двигатель по лицензии MAN B&W

АО «Адриадизель», как правопреемник бывшего Завода дизельных двигателей, продолжает традицию производства дизельных двигателей, запасных частей и другого энергетического оборудования на основе сотрудничества с ведущими мировыми производителями.